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機關考勤休假制度
文章來源:   作者:   添加時間:2013-04-01 17:31:29   點擊:

(一)考勤制度

1、機關工作人員須每個工作日按規定上班時間簽到。簽到時間截止后上班者,按遲到計;凡未簽到又未履行請假、補假手續及請他人代簽到者,按曠工計。

2、因公不能簽到者,按規定須提前告知考勤人員。

3、機關每周政治學習,要求全體工作人員參加(包括工勤人員),未參加者,按曠工計。

4、工作人員病假和事假須履行請假手續。一般工作人員請假,1天以內由部門負責人批準;2天以上1周以內由秘書長批準;1周以上由專職副主委批準。部門負責人請事假2天以內由秘書長批準,2天以上由專職副主委批準?!墩埣贄l》簽注意見后交人事存檔、備查。因特殊情況超假,應及時口頭說明情況,并于上班后當天辦理補假手續。

5、工作人員遇節假日因工作需要加班,經部門負責人同意后,可按《公務員法》第十二章<工資福利保險>第七十六條的規定辦理。補休須一次性休完,不得積累或分期休息。

6、有下列情形之一的全體工作人員(包括工勤人員),取消當月考勤獎勵:⑴遲到超過6次;⑵曠工超過2次;⑶事假超過2天;⑷病假超過1周;⑸手機不得無故關機(含節假日),因關機影響工作者。全年累計2個月以上被取消考勤獎勵者,取消其當年評優資格。

7、年休假、探親假按國家規定辦理。

(二)工作人員實行帶薪年休假制度

1、根據國務院公布《職工帶薪年休假條例》的規定精神,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。具體分三檔:累計工作在110年間的休5;工作累計滿10年不滿20年的休10;滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。享受休假的人員,仍享受國家法定節假日休假和探親假待遇。工作人員休假期間,工資福利待遇不變。

2、國家規定節日放假:新年放假1(1月1);春節放假3(農歷除夕、正月初一、初二);清明節放假1天(農歷清明當日);勞動節放假1(5月1);端午節放假1天(農歷端午當日);中秋節放假1(農歷中秋當日);國慶節放假3天(101、2日、3日)。

3、當年工作人員請事假累計20天以上的;累計工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上請病假累計4個月以上的,不再享受當年年休假。當年休假完畢后,事病假超過規定天數的,取消下一年度帶薪休假。事病假須履行請假手續,病假3天以上須有醫院開具的證明。

4、確因工作需要不能安排年休假的,經領導審核并結合機關實際情況,按有關規定執行。

   5、年初由辦公室根據工作需要制定工作人員年休假計劃(各部門負責人一般安排在10月底以前休完)。經本人同意并經領導審核后執行;未按規定日期休假的,須打報告經領導審核后執行。

6、一般工作人員休假,由機關人事核準天數和日期,填寫《休假條》,經所在部門負責人、秘書長、專職副主委簽注意見后交人事存檔、記載;部門負責人休假,由機關人事核準天數和日期,填寫《休假條》,經專職副主委簽注意見后交人事存檔、記載。

 

 

 
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