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民盟甘肅省委員會談心制度
文章來源:   作者:   添加時間:2008-12-23 11:04:18   點擊:

(試行)

根據《各民主黨派中央關于加強地方組織領導班子建設座談會紀要》精神,特制訂本制度。   

一、談心活動的范圍

1、領導班子成員之間。

2、班子成員和分管的處室負責人之間。

3、班子成員和地方組織、基層組織負責人之間。

4、處室負責人和所管轄工作人員之間。

二、談心活動的原則和基本內容

1、平等原則。領導干部以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流,不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象給自己提出的批評意見,需采取有則改之、無則加勉的態度,不得壓制批評,嚴禁打擊報復。

2、誠懇原則。談心者彼此要開誠布公,坦誠相見,真心實意,推心置腹,虛心接受對方給自己提出的意見和建議,制定切實可行的整改措施。

3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正,不帶任何個人偏見,做到有根有據、實話實說,不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評,必須聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況,勇于正視自身存在的突出問題,講實情、說真話,反映真實情況、暴露真實思想,不輕描淡寫、淺嘗輒止,不避重就輕、避實就虛,不就事論事、自我解脫。對存在誤解的問題,要如實說明情況,及時消除誤解。

4、求真原則。要有堅持真理的勇氣,切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念,打消思想顧慮,本著對同志對事業高度負責的態度,把問題擺上桌面,把意見提在當面,不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面,展開健康、積極的思想交流。堅決反對各種庸俗的市儈作風。在原則問題上必須亮明態度,不采取事不關已、高高掛起的自由主義態度,不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學,不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發,堅持與人為善、以理服人,不得言過其詞、惡語中傷,不得借機攻擊和誣陷他人。

6、實效原則。開展談心活動,必須注重實效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力,使談心真正談出正氣、談出和諧,談出感情、談出團結,談出干勁、談出進步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任,將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來,另一方必須尊重其對自已的信任,注意為其保密,不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

三、談心活動的具體分工

1、主委與副主委之間必須談心。

2、副主委按工作分工,與分管處室的負責人之間必須談心。

3、處室負責人與處室工作人員之間必須談心。

四、談心活動的基本方式和要求

1、領導干部之間開展談心,每年不少于兩次。   

2、遇到下列情況時,應及時進行談心或談話:

1)干部工作變遷、職務升降、退休時;

2)干部受到表彰、獎勵或批評、處分時;

3)干部在工作中遇到困難或挫折時;

4)干部家庭發生特殊情況時;

5)干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時;

6)對領導干部考核、考察或民主評議后,需向干部通報情況、反饋意見時;

7)干部主動要求談心時。

3、談心是領導干部之間的平等交流,重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。
    4
、談心要力求及時性、針對性、有效性,有了問題及時解決,不使問題積累、矛盾擴大。要講究方法,注重效果。
    5
、要做好談心的準備工作。正常情況下,談心的一方應在3日前,通知擬談心的另一方,使雙方均有所準備。
    6
、一般情況下,談心采取個別談的方式, 特殊情況下,也可以采取集體談的方式進行。

五、具體要求

1、區別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同,存在工作、學習、思想、生活狀況的差別,談心的重點和方式方法要因人而易、因情而易、因勢而易。對單位骨干開展啟發式談心,對普通干部推行鼓勵式談心,對缺點明顯的干部進行誡勉式談心,對受到誤解的干部采取慰問式談心,對相同單位不同崗位的干部實施互動式談心。

2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題,需談心前要有精心準備,做到胸中有數。要選擇適當內容,講究談心方式,引導談心對象說出真話、實話,提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性,做到有的放矢,避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3、領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子,主動與其他同志談心,帶頭查擺問題,帶頭開展批評與自我批評,帶頭吐真情、講實話,帶頭落實整改措施、改進工作,為干部職工作出表率。

4、注意做到四個結合。一是與提高思想認識相結合。通過談心,把思想認識統一到增強盟的凝聚力、突出盟的創新力和擴大盟的影響力上來。二是與轉變作風相結合。通過談心,切實改進思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風,進一步密切同干部職工的血肉聯系。三是與關心干部職工的生活相結合。在著力解決思想問題的同時,還要切實關心干部職工的生活,為他們誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事,以增強盟組織的凝聚力,增強談心活動的實效性。四是與推動工作相結合。談心要緊密結合單位的工作實際,著力解決工作中存在的突出問題,用推進各項工作的成果來檢驗談心活動的成效。

六、談心制度的落實

每年年底,領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。

辦公室負責落實談心的協調工作,并負責掌握領導干部開展談心的情況,及時進行督促檢查。

 
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